Führung & Leadership
Wirksame Führung verbindet Klarheit, Vertrauen und gesunde Selbstführung. Ich begleite Unternehmen mit Entwicklungsprogrammen, Trainings und individuellem Coaching – immer mit dem Ziel, dass Führungskräfte ihr Handeln reflektieren, ihre Wirkung verstehen und ihre Teams nachhaltig stärken.
Ob maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme oder einzelne Trainings & Coachings: Sie erhalten Formate, die auf Ihre Organisation und Ihre aktuelle Führungssituation abgestimmt sind.
Positive Leadership (PERMA-Lead®)
Als zertifizierter PERMA-Lead® Instructor (Ebner Team) biete ich wissenschaftlich fundierte Führungsentwicklung an, die sich an den Prinzipien der Positiven Psychologie orientiert.
Ihre Möglichkeiten:
- Führungskräfteentwicklung mit 360°-Feedbacks
- Einzel- und Gruppencoachings auf Basis der PERMA-Lead®-Diagnostik
- Programme zur Stärkung von Motivation, Engagement und Wirksamkeit
Ihr Nutzen: Führungskräfte lernen, die eigenen Ressourcen zu stärken, Potenziale im Team zu erkennen und eine Kultur von Sinn, Vertrauen und Leistung zu gestalten.
Healthy Leadership – Gesunde Führung
Gesunde Führung bedeutet, sowohl die eigene Widerstandskraft als auch die Gesundheit der Mitarbeitenden im Blick zu haben.
Inhalte:
- Selbstfürsorge als Voraussetzung für gute Führungsarbeit
- Rahmenbedingungen schaffen, in denen Teams leistungsfähig und zugleich gesund bleiben
- Praktische Instrumente, um Stress frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern
- Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden: Belastungen erkennen, sensibel ansprechen, Handlungsmöglichkeiten kennen und nutzen
Formate: Interaktive Workshops, Trainingsreihen für Führungskräfte, individuelle Coachings.
Ihr Nutzen: Sie entwickeln ein Führungsverständnis, das Leistung ermöglicht, ohne die Gesundheit zu gefährden – weder die eigene noch die Ihrer Mitarbeitenden.
Führungskräftekommunikation im Change
Gerade in Veränderungsprozessen entscheidet Kommunikation über Erfolg oder Misserfolg. Führungskräfte müssen Orientierung geben, Unsicherheiten ansprechen und gleichzeitig Perspektiven eröffnen.
Inhalte
- Kommunikation als Kernaufgabe im Change
- Transparenz, Klarheit und Empathie in unsicheren Phasen
- Praktische Gesprächstechniken für herausfordernde Situationen
- Umgang mit Widerstand und Emotionen
Formate: Trainings, Workshops oder Coachings – je nach Bedarf Ihrer Organisation.
Ihr Nutzen: Führungskräfte gewinnen Sicherheit in ihrer Rolle, stärken das Vertrauen der Mitarbeitenden und erhöhen die Akzeptanz von Veränderungen.
Lassen Sie uns über die passende Form für Ihre Organisation sprechen – ob Entwicklungsprogramm, Training oder individuelles Coaching.
Ihr nächster Schritt
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – in einem unverbindlichen Kennenlerntermin klären wir Ihre Anliegen und finden die passende Form der Zusammenarbeit.